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Déclaration sur l’esclavagemoderne

ESG:

Introduction

L’esclavage moderne est une infraction pénale et une violation des droits de l’homme. La loi de 2015 sur l’esclavage moderne Modern Slavery Act 2015 définit l’esclavage moderne comme comprenant l’esclavage, la servitude, le travail forcé ou obligatoire et la traite des êtres humains.

Beacon Rail Lux Holdings S.à.r.l. (ainsi que ses filiales directes et indirectes, « Beacon ») s’engage à combattre et à garantir que les risques d’esclavage moderne au sein de son entreprise ou de sa chaîne d’approvisionnement soient traités. Beacon respecte cet engagement en mettant en œuvre des politiques et des systèmes intégrés portant sur les risques liés à l’esclavage moderne, comme indiqué ci-dessous.

Beacon adopte une approche de tolérance zéro à l’égard de l’esclavage moderne. Cette déclaration définit les moyens par lesquels Beacon met en œuvre et fait appliquer cette approche afin de réduire au minimum le risque d’esclavage moderne au sein de son entreprise ou de sa chaîne d’approvisionnement.

L’entreprise de Beacon

Beacon est une société de location de matériel roulant ferroviaire opérant sur le marché britannique et européen.

Beacon a pour objet de fournir le meilleur service de location de matériel ferroviaire aux exploitants de trains de passagers et de marchandises. La sécurité est au cœur de toutes ses activités. Beacon s’engage à assurer le bien-être de tous ses employés, la santé et la sécurité faisant partie des conversations quotidiennes au sein de l’entreprise. L’un des objectifs annuels de Beacon à l’échelle de l’entreprise est de « veiller à ce que la sécurité soit au cœur de toutes nos activités ».

Beacon dispose d’une équipe dirigeante à la fine pointe de l’industrie, possédant une vaste expertise en matière de gestion d’actifs ferroviaires et une expérience des marchés financiers, ce qui lui permet de répondre aux besoins de sa clientèle en matière d’équipement. Beacon emploie 49 professionnels, ingénieurs et assistants dans ses bureaux basés à Luxembourg, Londres, Madrid et Francfort.

La chaîne d’approvisionnement de Beacon comprend les fabricants de matériel roulant, les prestataires de services d’entretien des actifs et les clients qui louent le matériel roulant de Beacon.

L’approche de Beacon

Beacon a pour objet de fournir le meilleur service de location de matériel ferroviaire aux exploitants de trains de passagers et de marchandises. La sécurité est au cœur de toutes ses activités. Beacon s’engage à assurer le bien-être de tous ses employés et des communautés au sein desquelles elle opère. La santé et la sécurité font partie de ses conversations quotidiennes au travail. Beacon reconnaît en outre l’importance d’une gestion efficace des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (« ESG ») dans le cadre du contexte et de l’approche en termes d’investissement dans le matériel roulant. En 2022, pour la troisième année consécutive, Beacon s’est vu décerner 5 étoiles par l’indice de référence mondial dans le secteur de l’immobilier durable (Global Real Estate Sustainability Benchmark – GRESB). Alors que l’approche de Beacon pour aborder et atténuer le risque d’esclavage moderne continue d’évoluer, elle cherchera à l’aligner sur ses engagements en matière d’ESG et à élaborer une approche intégrée de ces questions dans leur ensemble.

En ce qui concerne ses propres activités commerciales, Beacon applique des politiques et des procédures solides en matière d’emploi. Beacon cherche à donner à son personnel les moyens d’être performant, de se sentir motivé et de s’épanouir dans un environnement de travail sécurisé et positif. Compte tenu de ces contrôles internes, de la faible empreinte de ses opérations et de ses locaux, et des juridictions dans lesquelles elle opère, Beacon considère que la présence de l’esclavage moderne dans ses propres opérations commerciales présente de faibles risques.

Nous proposons une formation à notre conseil d’administration et à nos employés afin de nous assurer qu’ils sont conscients des risques pour la santé, la sécurité, la qualité et l’environnement dans notre entreprise et qu’ils comprennent la meilleure façon de gérer les risques associés à chacun de ces domaines. Nous encourageons également nos employés à soulever des préoccupations et protégeons les lanceurs d’alertes de façon adéquate.

Chaque année, Beacon dispense une formation obligatoire à son conseil d’administration et à ses employés afin de s’assurer que ces derniers sont conscients des risques liés à la santé, à la sécurité, à la qualité et à l’environnement dans l’entreprise, et qu’ils comprennent comment gérer au mieux les risques associés à chacun de ces domaines. L’un des cours de la formation obligatoire sur la conformité porte précisément sur l’esclavage moderne. Beacon encourage en outre son personnel à faire part de ses préoccupations et offre une protection adéquate aux lanceurs d’alerte.

Afin d’évaluer et de s’attaquer aux risques d’esclavage moderne et de traite des êtres humains dans sa chaîne d’approvisionnement et de valeur, Beacon adopte l’approche suivante:

  • tous les nouveaux fournisseurs font l’objet d’un contrôle préalable. Beacon adapte la nature et l’étendue des contrôles préalables effectués dans les différents domaines / unités de son entreprise et de sa chaîne d’approvisionnement en fonction de la situation géographique de ces opérations et du niveau de risque potentiel d’esclavage moderne, de traite des êtres humains et d’autres violations des droits de l’homme dans ces localités;
  • Beacon s’assure, notamment moyennant des obligations contractuelles et son questionnaire destiné aux fournisseurs, que ses fournisseurs sachent qu’elle n’est pas disposée à travailler avec eux s’ils ne se conforment pas à la loi de 2015 sur l’esclavage moderne Modern Slavery Act 2015 et s’ils ne disposent pas et n’adhèrent pas à des politiques suffisantes pour garantir que leurs chaînes d’approvisionnement sont exemptes de toute forme d’esclavage moderne et qu’ils s’attaquent aux risques majeurs ; et
  • Beacon effectue des audits et des inspections auprès de différents acteurs de sa chaîne d’approvisionnement afin de s’assurer que les normes élevées auxquelles elle adhère sont prises en compte dans les activités de ses partenaires commerciaux.

La politique de Beacon consiste à rester en pleine conformité avec toutes les lois qui lui sont applicables, notamment la loi de 2015 sur l’esclavage moderne Modern Slavery Act 2015 et toutes les autres lois, réglementations et directives relatives à l’esclavage moderne et à la traite des êtres humains. Beacon a mis en place des politiques strictes pour assurer la supervision appropriée, le cas échéant, de la construction, de la fabrication et de l’entretien de ses actifs.

Suivi des performances

Beacon s’engage à poursuivre l’évolution de son approche pour traiter et atténuer le risque d’esclavage moderne conjointement avec l’élaboration de son approche élargie en matière d’ESG et en tant qu’élément important de cette approche. En particulier, Beacon s’efforcera de continuer à sensibiliser l’ensemble de l’entreprise aux obligations et aux risques liés à l’esclavage moderne, de communiquer son engagement à s’attaquer au risque d’esclavage moderne à ses partenaires commerciaux et de faire évoluer sa compréhension et son approche fondées sur le risque concernant les sources potentielles de risque d’esclavage moderne.

La direction de Beacon procède régulièrement à des inspections, des contrôles et des audits pour s’assurer que ces politiques sont respectées et qu’elles permettent à l’entreprise de se conformer aux normes élevées qu’elle s’est fixées, ainsi qu’à celles imposées par la loi. Beacon continuera à contrôler l’efficacité des mesures énoncées ci-dessus afin d’identifier tout domaine nécessitant une amélioration et de mettre en œuvre ces améliorations dès que possible.

Mentions légales

Cette déclaration est faite en vertu de l’article 54 de la loi de 2015 sur l’esclavage moderne Modern Slavery Act 2015 et constitue la déclaration de Beacon sur l’esclavage et la traite des êtres humains au titre de l’exercice clôturé le 31 décembre 2022.

Approbation du conseil d’administration

Cette déclaration a été formellement approuvée par le conseil d’administration de Beacon le 21 mars 2023.

Adam Cunliffe
Directeur général
Mars 2023

Keith Howard
Président
Mars 2023


Politique de durabilité

Nous sommes dynamiques et prenons des mesures pour veiller à ce que notre impact soit le plus positif possible.

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Politique de santé, sécurité et bien-être

La sécurité de notre personnel, de nos clients et de nos opérations est fondamentale à tout ce que nous faisons.

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Politique environnementale

Nous nous engageons à contribuer à l’avancée des améliorations environnementales associées au secteur ferroviaire.

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Pour les demandes de renseignements Passagers ou Marchandises, veuillez utiliser le point de contact responsable de votre région.